働き方紹介
好きなこと✖︎得意なこと＝やりたい事
トムの働き方
ー 7つの特徴を紹介 ー
トム・ソーヤではあなたの「好きなこと」と「得意なこと」を十二分に生かしていただくために、働き方に関して以下の9つの工夫をしています。働き方に柔軟性や「あなたらしさ」を発揮していただくためには以下のような工夫が必要でした。
自由で心理的に安全で達成感に満ちた働き方を目指しています。
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資格取得支援・外部研修受講支援
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360度評価・成長サポート
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ティール型のフラット組織（上下関係がありません）
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O K Rの採用
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二種類の研修 オンライン研修と対面研修
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月一回の個別面談
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業務ステップス
1．資格取得支援
外部研修受講支援
トム・ソーヤでは「学び」を大事にしています。日進月歩の療育の世界で、常に最先端の考えをもとに支援を提供することをモットーにしております。
後に紹介する事業所内研修も充実していますが、資格取得や外部研修受講に関しても全面的な支援を行っています。受講されている時間帯の給与は全額支給、資格取得に係る受講代、研修代も全額支給させていただいています。
これまでに「強度行動障害」「児童発達支援管理責任者」「保育士」等様々な資格取得の支援をしてまいりました。研修に関しては「アナログゲーム療育」「感覚統合療法」等の受講を支援してまいりました。
あなたの「学び」を全面的に支援します。
2．360度評価
成長サポート
トム・ソーヤでは周りの同僚や関係する人があなたの働きぶりを評価します。
半年に一回トム・ソーヤでは360度評価並びに成長サポートがあります。様々な項目に対してあなたのの働きぶりを評価してコメントをもらいます。
トム・ソーヤには上司はいませんので周りのキャストの方々の総合的な評価があなたの評価になります。この評点に応じて賞与や昇給が決まってまいります。
日々の小さなファインプレーが評価に繋がるような工夫をしています。
3．ティール型
のフラット組織
（上下関係がありません）
トム・ソーヤでは上下関係がありません。役職における役割分担はありますが指示命令系統はなく、お願いベースで物事が進んでいく形をとっています。
トム・ソーヤでは自由にその方らしく働けることを目標としていますので、個人の力が最大限に発揮できるようにティール型のフラットな組織形態を採用しています。
360度評価を採用しているのもその理念からです。
上司の存在はありませんが助言プロセスや課題解決プロセスという決まったシステムを使って課題を解決しています。
4．OKRの採用
GoogleやIBM等、多くの企業で採用されている目標管理システムであるOKRをトム・ソーヤでは採用しています。
トム・ソーヤでは「好きなこと」「得意なこと」をお仕事に生かしていただくために一人一人オーダーメイドの働き方を提案させていただいています。
料理が得意で好きな方には料理プログラムのリーダーになっていただいたり、アナログゲームが大好きな方にはアナログゲーム療育を担当していただいたり、「得意なこと」「好きなこと」を最大限生きるようにOKRを活用しています。
トム・ソーヤでは毎日の仕事がご自身の人生にとって意義付けがきちんとあることを重要視しています。
5．二種類の研修
オンライン自立研修
と対面研修
トム・ソーヤでは「学び」を重要視しています。我々支援者が学び知っていることの範囲でしかお子様に支援提供できません。よってお子様に必要とする支援を届けるには膨大な知識と問題解決力が必要となります。この二つを身につけるための研修となります。
オンライン自立研修では自前のオンラインサイトで動画やテキストを用いた研修を1人で行えるように整備をしております。これは知識を身につけるための研修です。
二つ目はその知識を用いて問題解決をいかにするかを対面研修で行います。実際のプログラムの回し方、問題行動への対応とロールプレイング等を体験形式で行ってまいります。問答形式で進みますので常に問題をいかに解決していくかを考えていくことになります。
トム・ソーヤでは膨大な知識と実際の現場での問題解決力を身につけることができます。
6．月1回の個別面談
「好きなこと」「得意なこと」がお仕事に反映されやすくなるようにサポートチームがキャストの皆さんと個別面談をさせていただきます。
先にご紹介しましたOKRをもとに、キャストの皆さんが日々どのようなことで業務につまづいているか、悩んでいるか、逆にうまくいっているのかを相談させていただいております。
あくまでキャストの皆さんのお話を聞く時間でこの時間はキャストの皆さんの時間です。心理的に解消されず、自分でも話していいことかわからない大事なことがポロッと溢れることがあります。そういった表現されにくい細かい課題を解消していくのがこのプロセスとなります。
7．業務ステップス
トム・ソーヤでは様々な工夫や現場仕事の積み上げで日々業務が構成されていますが、入職されてすぐに全てをこなすことはできません。
ですので業務ごとにステップをA〜Dに割り振りそのステップに応じた業務とOKRの個人的なミッションを中心に業務を行っていただいています。ステップごとに手当をつけて、ステップアップするとごとに手当が増える形となっています。
アップアップにならずにスモールステップが踏めるシステムとなっています。
